Demande d'augmentation de salaire

En quoi consiste une demande d’augmentation de salaire ?

Une demande d’augmentation consiste, pour le salarié, à envoyer une lettre à son employeur afin de demander à ce que celui-ci revoit son salaire à la hausse.

Une lettre de demande d’augmentation peut être envoyée lorsque le salarié et l’employeur ont évoqué ce sujet en dehors de l’entretien annuel mais que cette idée ne s’est pas encore concrétisée.

Comment formuler une demande d'augmentation de salaire à son patron ?

Comment justifier une demande d'augmentation de salaire ?

Pour écrire une demande d’augmentation du salaire, il ne faut pas hésiter à faire un plan précis de l’augmentation demandée afin de ne pas demander une somme irréaliste.

Aussi, il est important de justifier une demande d’augmentation de salaire par une liste exhaustive de toutes les raisons qui peuvent argumenter cette augmentation de salaire et de choisir celles qui paraissent les plus percutantes.

L'idée n'est pas de faire pitié, mais bien envie. Les raisons à mettre en avant sont celles qui devront donner à l’employeur l’envie d’aider son salarié.

Il est question ici d’évaluer votre capacité positivement en exposant vos qualités et vos prétentions, une qualité d'analyse et d'objectivité qui parleront à votre employeur.

Il est important de prendre le temps de bien formuler sa demande, un entretien sera toujours plus fructueux qu'une simple demande sans condition de négociation pour l'une ou l'autre partie.

Si cette négociation a déjà été évoquée préalablement, n'hésitez pas à reprendre les arguments avancés lors de cet entretien, les vôtres, mais également ceux de votre employeur afin de lui rappeler la teneur de cet entretien.

Quels arguments pour négocier une augmentation de salaire ? Quels mots utiliser ?

Si vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté, il est primordial d'énumérer les différents éléments factuels qui font de vous une personne méritant une telle augmentation.

Vous devez donner des arguments tangibles, vos efforts ou vos compromis doivent être palpables et apporter un réel bénéfice ou confort à l'entreprise. Accumulation de responsabilités supplémentaires suite à l'année écoulée, surcharge de travail, formation de nouveaux salariés, prise en charge de stagiaire, supervision d'équipe à l'improviste : vous devez prouver que votre présence est un atout et que vous ne reculez pas devant l'effort et le labeur. Il est important de tenir compte de l'état du marché du travail, il est plus que nécessaire de faire valoir votre importance au sein de l'entreprise, la réponse du manager dépendra également de votre volonté de vous impliquer davantage dans l'entreprise car celui-ci a besoin de trouver de la motivation au sein de ses salariés.

Une demande mal exprimée, ou qui traduirait un mal-être au travail ou un sentiment de jalousie sera assurément refusée. Aussi, comparer les fiches de paie des différents salariés est une très mauvaise idée.

Il est important de demander un rendez-vous et d’étayer vos arguments, et surtout pour ne pas avoir l'impression de poser un ultimatum, laisser une porte ouverte à la négociation est la meilleure solution.

Quel impact sur la rémunération ?

Quel pourcentage de revalorisation de salaire demander ?

Il semble convenu qu'une demande d'augmentation de salaire tourne en moyenne autour de 3%. Il faut savoir qu'une augmentation de 8,33% correspond à un mois de salaire en plus, ce qui est une augmentation notoire.

Il semble plus judicieux quoiqu'il arrive de proposer une fourchette en pourcentage plutôt qu'une somme monétaire précise, cela paraît plus crédible et moins opportuniste.

S’il est question de fournir une fourchette, cela n'a rien à voir avec l’approximation, car vous devez tenter de donner des chiffres précis qui traduisent une vraie réflexion. La fourchette montre votre possible souplesse quant aux possibilités de l'entreprise. En gardant à l'esprit l'équilibre de l'entreprise, vous prouvez que vous vous souciez également de son économie, comme votre employeur.

Au bout de combien de temps faire une demande d'augmentation de salaire ?

En général, il n’est possible d’envisager une augmentation qu’après un minimum d’un an d’ancienneté dans une entreprise. Après, il n’y a pas de règle qui encadre cela, il est possible d’envoyer une lettre de demande à tout moment. Il reste quand même conseiller d’attendre d’avoir au moins un an d’ancienneté par courtoisie.

L'évolution annuelle du salaire doit-elle tenir compte de l'ancienneté ?

L'évolution annuelle du salaire ne concerne que l'adaptation du taux horaire du SMIC à l'évolution des conditions de vie et du pouvoir d'achat ou aux grilles de salaire issues de la convention collective.

L'ancienneté, elle, est reconnue dans le versement de primes d'ancienneté, généralement attribuée dès 3 ans d'exercice au sein de l'entreprise.

Néanmoins, l'entretien annuel est une opportunité pour demander une augmentation de salaire compte tenu de l'ancienneté mais celle-ci n'est pas corrélée à la révision du SMIC.

Comment surmonter un refus ?

L'employeur peut-il refuser une augmentation de salaire ?

L'employeur est toujours en droit de refuser une demande d'augmentation de salaire, qu'elle intervienne suite à une promotion ou lors d'un entretien annuel. Il est important de se renseigner sur la santé financière de l'entreprise car celle-ci peut être en période de difficulté financière, ce qui n’arrangera pas l’acceptation de la demande.

Comment réagir en cas de refus ou de proposition trop faible d’augmentation de salaire ?

Si votre demande d'augmentation de salaire est refusée, ne sur-réagissez pas et tentez éventuellement de demander des avantages en nature comme une voiture de fonction, un PC, une formation, un bureau personnel. En cas de refus, il convient également de reporter pour attendre le bon moment, voire un éventuel changement de poste.

Si la proposition faite par votre employeur est trop faible par rapport à vos attentes, inutile de renégocier, le mieux reste de mettre de côté vos attentes et d'effectuer une nouvelle approche l'année prochaine, compte tenu de l'évolution de la situation économique et du marché du travail, il se peut que l'employeur change d'avis et soit plus enclin à vous accorder une augmentation à la hauteur de vos espérances.

Notre modèle/exemple de lettre de demande d'augmentation de salaire à télécharger

Nous vous proposons un modèle de lettre de demande d’augmentation de salaire, disponible en téléchargement au format Word. Ce modèle est personnalisable selon votre situation personnelle.